公司在没有事先通知的情况下辞掉我，可以要求赔偿损失吗？

你可以申请劳动争议仲裁要求公司赔偿

很难支持。

可以申请进行仲裁/

 就业协议书是国家教育部等就业主管部门给应届毕业生统一制定与发放的，其中规定了学校、用人单位与应届毕业生三方的权利义务事项。这主要是基于对应届毕业生的权益保护，提高就业率，便于就业管理与统计而采用的。

        就业协议和劳动合同是两种不同的概念。前者是大学生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业意向和相关权益的依据。后者是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。

        就业协议具有民事合同的性质，根据《合同法》规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
        学生到用人单位报到后，双方就应按有关法律法规规定及就业协议约定条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理有关录用手续。劳动合同（聘用合同）订立后，就业协议一般就自动终止了。对于符合劳动法律法规的，也可以设置违约金的，用人单位当然还可以在劳动合同中加以约定。
不知道你是否与单位签订劳动合同？就业协议是否约定有关赔偿的条款？没有，就不能按照劳动合同的规定来主张权利