工龄超过十年签订无固定期合同裁判赔偿标准

我们公司之前辞退合同到期的员工，都是从08年开始计算的，解释是因为08年才有新劳动法出来，请问这样做合法吗？
从您的回答看无固定期劳动合同的赔偿和固定期劳动合同的赔偿方式是一样的，是这样吗，有些同仁主张2N+1，这个有法律依据吗？
谢谢！

如果确因经营状况不佳裁员适用N+1赔偿，08年出台的是劳动合同法，劳动法是1995年颁布施行，关于裁员赔偿的方式95年劳动法就有规定所以赔偿年限从04年开始计算。

（如果合同到期不续签是按08年开始算，那是劳动合同法出台后的新规）

您好，感谢您的回复。
再请问下，我们公司之前与固定期合同员工终止合同，都是从08年开始计算的，解释是08年才有新劳动法，请问这样合法吗？
另外我们有些同事主张赔偿按2N+1，请问这又法律依据吗？
谢谢！

你好，公司的做法并不符合法律规定，当然主张2N+1，也没有法律依据。