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劳动合同与培训协议哪个决定转正?试用期、培训期是哪个合同决定?
上海-闵行区 09-26 16:09 悬赏 10 发布者:acmus2…… 给我留言 回答:(4) 大家好!
我的情况是这样的:通过同事的推荐,我到了一家新的公司上班,新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。
我与原单位解除劳动合同后,新单位给我发了公司合同(我与新单位不在同一城市,属于服务外包、外派),但还包括一份培训合同,这但培训合同在offer的邮件中只字未提,由于与原单位己完成解约,所以我就硬着头皮签了培训合同,到新单位后发现公司新同事都是这种情况,感觉被公司骗了。
工作两个月后,参加了两次培训,每次一周。第三个月时工作依然发80%的薪水,有的同事4、5个月还是80%,问了公司接口人,接口人说要由外包公司A主管决定,因为外包公司A认为现在我司B的人员还无法为其服务,所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。
现在我想向公司提出辞职,公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定,每年8000元的培训费用,培训期间产生的餐旅、交通费也要支付(两次大约在5000元左右)。但我了解到,公司为我们安排的培训是由外包公司A提供的,其中外包公司A与我司B有约定,对我司的培训人员不收取培训费用。
我看了很多帖子,都说如果要支付违约金是需要公司发票的,像我这种情况是否需要支付违约金?需要支付多少?
请大家帮助!谢谢!
我的情况是这样的:通过同事的推荐,我到了一家新的公司上班,新公司在发offer时明确指出试用期2个月、80%薪水。
我与原单位解除劳动合同后,新单位给我发了公司合同(我与新单位不在同一城市,属于服务外包、外派),但还包括一份培训合同,这但培训合同在offer的邮件中只字未提,由于与原单位己完成解约,所以我就硬着头皮签了培训合同,到新单位后发现公司新同事都是这种情况,感觉被公司骗了。
工作两个月后,参加了两次培训,每次一周。第三个月时工作依然发80%的薪水,有的同事4、5个月还是80%,问了公司接口人,接口人说要由外包公司A主管决定,因为外包公司A认为现在我司B的人员还无法为其服务,所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。
现在我想向公司提出辞职,公司需要我按照培训合同支付违约金。培训协议中规定,每年8000元的培训费用,培训期间产生的餐旅、交通费也要支付(两次大约在5000元左右)。但我了解到,公司为我们安排的培训是由外包公司A提供的,其中外包公司A与我司B有约定,对我司的培训人员不收取培训费用。
我看了很多帖子,都说如果要支付违约金是需要公司发票的,像我这种情况是否需要支付违约金?需要支付多少?
请大家帮助!谢谢!
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-26 16:24
你好,公司不应该设定较长培训期,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2015-09-26 16:30
培训是需要公司出资给你们提供培训才需要支付违约金的,公司需要提供相应的发票等证据,而且是针对你个人的培训必须实际发生,另外你们公司未按约从第3个月起支付你全额工资,已属违法建议你向劳动监察部门投诉
追问:
颜律师,您好!
我现在单位说我是在培训期,所有给80%工资的,在劳动法中有介于试用、转正之间的培训期吗?
另:我的公司是在北京注册的,但的我工资税、保险都交在上海,如果需要仲裁,我是在上海提出还是在北京?
回答:
没有这种说法的。可在实际工作所在地仲裁
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间: 2015-09-26 19:35
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间: 2015-09-29 20:49
您好!如果公司没有对外支出培训费,则您不必支付违约金。
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