该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合
广东 10-21 09:18 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资这项 我签没签 给忘了。这次降我工资也没通知我和经我同意，。如果公司这样做算违规 那我是不是可以 用这理由提出解除劳动合同要求公司赔偿。如果赔偿公司该赔偿多少。？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-21 11:26
您自离的，没有经济补偿金。
追问：
你好，我没 自离 还在上班，劳动合同上写的按2012年工资管理制度执行 那时候还没降工资这规定，。
追问：
而且降工资只是部门的规定 公司其他部门没有这一说，。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报 1个回答
0 - 公司以绩效考核为名扣工资，未面谈员工也未确认，公司是否违法？ 19个回答0
- 公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职 0个回答0
- 与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算： 0个回答0
- 与公司签订劳动合同员工，公司是否有权减扣员工底薪（工资计算： 1个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
- (张亮)(2024-06-05)·劳动争议
- (陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
