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关于新劳动法中试用期的问题

广东－广州 10-05 09:16 悬赏 0 发布者:mao830…… 给我留言回答:(4)

　本人在一家国企任职，签订了一年的劳动合同，０７年１１月份入职，在其中一个部门工作了半年，０８年６月调去了另外一个部门工作，请问是不是调了部门后要重新算试用期？本来以为三个月后可以转正，结果问了人事部的人说要六个月，如果想提前转正需要写申请．请问这样做符合新的劳动法吗？急盼回复！！！谢谢！～～～

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回复时间： 2008-10-05 10:34

一年期的劳动合同，试用期是1个月。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2008-10-05 09:25

不符合。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2008-10-05 12:56

按照我国《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，在你只签定一年劳动合同的情况下，试用期应为三个月，另外调动部门不能延长试用期，你们单位的上述做法违反了劳动法律的有关规定。