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工厂还未搬迁，便提前与劳动者隐性解除劳动合同
广东－深圳 10-29 16:00 悬赏 0 发布者:qingti…… 给我留言 回答:(2) 工厂预定2017年搬迁至B城市，但新厂还未开始建设，为了搬迁时不给予员工赔偿，公司现在对愿意前往的人员重新签订了A城市工厂离职单、B城市的劳动合同、、协议书、派遣通知函、新工厂入职人事资料，社保购买仍为原城市的。公司这样做合理吗？（注：2015年月至2017年我们与公司签订的劳动合同为B城市的，但仍然在A城市工作、社保购买为A城市。且B市工厂并未建立，两家工厂名称也不一样）
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-29 16:23
可以要求按合同的工作地点签订合同。如公司不同，可以要求经济补偿
- [广东-深圳]
- 关淼律师
- 15322积分
回复时间： 2015-10-29 16:48
可以选择1、解除劳动合同后进行经济补偿后，与B厂重新签订劳动合同，工作年限重新计算。
2、签订新的劳动合同并注明工作年限持续计算。
2、签订新的劳动合同并注明工作年限持续计算。
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