劳动纠纷

求助！您好！我是广东省的，公司6月24日口头通知我说因公司原因要跟我解除劳动，6月26日公司出了书面通知给我，通知上说让我在7月23日前办交接手续。我是04年11月进这家公司的，2008年3月份签了三年的劳动合同，现在仍在合同期内，是公司说解除劳动合同。因本人2008年10月请了3个月产假，10月份生了一个小孩，我跟公司说他们违反了劳动法。
   本人上班一直上到7月8日，7月8日上午我去办交接手续。公司行政部说在6月27日发了内部邮件给我，说公司不跟我解除合同了（公司内部邮箱经常出现收不到邮件及发不出邮件的情况）。但行政部的人没有通知过我，所以我也不知道此事。因此在7月8日下午出了书面通知说公司不跟我解除合同了，要继续跟我履行合同原来的劳动合同。自从我接到公司的解除合同通知后，对我造成了很大的精神损失，本人已不能在该公司工作了。我在7月9日上午把工作交接给我同事后就离开了公司。
  现在我已申请劳动仲裁，等开庭。像这种公司出了解除合同的通知，等我去交接工作时又说不解除合同的，公司这样单方撤回行吗？需不需要经过我的同意？那张解除劳动合同的通知是否还有效？我是否有权保留解除合同及索赔的权利？我胜诉的几率有多大？希望你们回答，谢谢！