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合同到期后公司要求留下继续交接工作，合同期以外的工资是怎么算的，是双倍的吗？

广东－深圳 07-04 12:47 悬赏 0 发布者:na1234 给我留言回答:(3)

我2011.6.27合同期到了，之前因一些原因我没有再续签合同，合同到期后公司以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢。

问题补充：

我刚进公司的第一年2004.6.28-2005.6.28，公司没有给我买保险，我可以要求公司补给我吗？

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全部答案

回复时间： 2011-07-04 15:00

合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

回复时间： 2011-07-04 14:21

1、未签劳动合同，可以要求两倍工资；
2、公司不续签劳动合同，应该按工作年限支付员工经济补偿，工作满一年补一个月工资；
3、协商不了，可申请劳动仲裁。如有问题，可电话联系。

追问：

1、未签劳动合同，可以要求两倍工资；
以上有条款可以支持的吗？帮我列出来下，谢谢，急啊

回答：

劳动合同法第八十二条

回复时间： 2011-07-04 14:36

可以要求单位补交个人养老保险。

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