未签订劳动合同双倍工资的计算标准

1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；
2、双倍工资是按照你应发的工资来计算，包含你的提成，不是按照底薪来计算的；
3、如果你现在补签劳动合同的话，你的双倍工资就不能请求了，所以千万不能补签；
可来电咨询，也可以委托本律师处理

1、公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2、全部工资为标准作为双倍工资的标准。