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关于裁员的赔偿问题

上海 07-11 18:18 悬赏 15 发布者:Myi1261 回答:(8)

我妈妈所在的公司今年效益不好，要进行裁员，今天2011年7月6号签订解除劳动合同协议，要求工作到本月底离职，她在公司上班已经4年了，她们公司说赔偿是按离职前12个月的平均工资来赔偿，不知道是不是这样的？还是应该按照4年的平均工资来赔偿呢？

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全部答案

[上海-浦东新区]
唐杰律师
63积分

回复时间： 2011-07-11 18:19

你好：
公司的说法是符合劳动合同法规定的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-11 19:13

按照离职前12个月的正常工作时间工资计算赔偿标准。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-11 20:32

你母亲的这种情况首先要确定是否存在违法解除，如果存在违法解除，可以要求公司双倍赔偿

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-07-11 20:50

工资标准是按解除前12个月的月平均工资性收入确定。
关键在于公司裁员是否合法？若违法，则可以要求8个月工资的赔偿金而不是补偿金。
详情，可以来电咨询专业律师。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-07-11 22:51

按离职前12个月的平均工资来赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-11 22:54

1、裁员必须要有法定理由和经过法定程序，否则就是违法解除，可以要求8个月的赔偿金。
2、计算标准是对的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-11 22:58

是这样的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-07-13 11:13

1、裁员要按照法定的程序进行，如果你妈妈单位的裁员违法法律规定，则属于违法解除，应当支付赔偿金；经济补偿金的2倍；
2、经济补偿金的标准是按照前十二个月的平均工资来计算的，每满一年支付一个月；

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