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公司在我怀孕期间以离职协议让我离职!
北京 12-01 11:30 悬赏 10 发布者:度她余生 给我留言 回答:(6) 我09年来到此公司,今年4月份怀孕,怀孕后因有流产迹象所以一直未上班,但每月有提交病假单,并且公司每月按照北京市最低工资给我发工资,现我所在的项目撤销了,公司从现在不给我发工资了,上个月工资也脱了一个月未发,现在要我签订离职协议,签订后才给我发上月工资,协议内容是保证给我继续交社保到生产,随后帮我去社保局办理报销和生育津贴,我担心协议签完之后随后公司不认账,另外我认为公司应该继续给我发工资,请问我应该怎么维护自己的权益呢?谢谢 另外我的合同今年9月份到期后未续签,谢谢
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全部答案
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 249870积分
回复时间: 2015-12-01 11:33
可以劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2015-12-01 12:11
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
公司现在让我签订离职协议和申请,他是不是应该赔偿我,我是不是不需要签订次协议,公司是不是应该继续给我发工资到生育后?谢谢
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2015-12-01 11:32
你好,可以仲裁维权
追问:
协议签还是不签呢?公司会不会不认账
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-12-01 11:37
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2015-12-01 11:44
建议申请劳动仲裁,您可以要求公司赔偿最多12年的经济补偿金,未缴纳保险的赔偿,详细情况建议咨询律师了解。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-01 13:41
你好,申请劳动仲裁,
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