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不提前3个月辞职，需要承担违约风险吗？
广东－汕头 12-03 16:53 悬赏 15 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 本人于2015年7月27号入职，应聘外贸跟单，实际上时外贸跟单+业务员，试用期3个月，每月1500，转正2000，每周休息一天，包吃午餐，无全勤无加班费无社保等待遇。辞职需要3个月前提出辞职，这是合同上规定的，说是要给企业招聘他人，招到才准我离开。提成是千分之三！
我真的没办法生活了，在汕头，租房间每月400，上下公车每天6块，早餐+晚餐需要20块。工资一半就没有了。
我想辞职，但是怕被企业抓住没有提前三个月说辞职的小辫子。若现在辞职，年后还需上班3个月，则会影响我找工作的黄金时间。
我该怎么办?本人在汕头！
我真的没办法生活了，在汕头，租房间每月400，上下公车每天6块，早餐+晚餐需要20块。工资一半就没有了。
我想辞职，但是怕被企业抓住没有提前三个月说辞职的小辫子。若现在辞职，年后还需上班3个月，则会影响我找工作的黄金时间。
我该怎么办?本人在汕头！
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回复时间： 2015-12-03 18:28
提前一个月辞职即可。
追问：
但是我被压工资，压提成，合同也在老板手里，合同只有一份的，若现在说辞职，我怕他会不结清钱。
打算在过年放假前结清，然后放假第一天跟他说辞职，算起来放假期间到年后上班的时间也差不多1一个月了，这样可以吗？
回答：
不给工资的你可以申请劳动仲裁。
追问：
但是是我先不按照合约，提前三个月辞职，这算是我的过错？
回答：
规定提前3个月辞职是不合法的，法律规定是一个月。
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