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关于工伤
07-27 15:58 悬赏 5 发布者:paV6304 回答:(1) 1、员工在食堂用餐时间,个人不慎摔倒而导致烫伤,现企业在申请工伤认定,在工伤认定申请未答复之前,员工休假是按工伤假处理,还是按病假处理,亦是按事假处理?2、若不认定为工伤,那企业暂付的治疗费该如何处理?3、自事故发生之日起,员工休假已有一月有余(在家消炎处理),企业通知员工上岗,员工找借口不来上班,同时又没提供治疗机构出具的休假证明,面对这种情况,企业应如何处理?以上,盼回复。2、若认定为工伤假,工伤假期有法律规定吗?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2011-08-11 08:44
先工伤认定,再伤残认定,然后索赔,具体赔偿金额须结合当地一些标准核算,建议找当地律师协助
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