该问题已关闭

企业工作9年多，合同服务时间为：2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请

北京－东城区 12-10 15:44 悬赏 0 发布者:1368887235 给我留言回答:(5)

企业工作9年多，合同服务时间为：2015年9月1日-2018年8月31日，本人主动提出离职。离职申请企业同意，在办理离职时候有一份培训合同，外出培训学习（应老板要求）费用36300.00元，培训整整一年时间，合同服务协议时间为：2015-10-18至2023-10-17为止（8年培训服务合同），现在企业扣了12份工资+15天押金工资，企业意思是要我补培训全费用。【刚发现劳动合同盖章与培训合同盖章是不一致的，因为是培训合同盖章公司已经注销更换为新的公司名称）目前想咨询就是怎么和企业谈？培训协议是已经过期的公司盖章有法律依据吗？

问题补充：

合同是变更后的、培训合同是没有变更的

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-12-10 15:47

你好！建议您来电咨询或者面谈！

追问：

电话能打通吗？

回答：

你好！关于培训费用你与用人单位有协议吗？根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

追问：

现在是单位让我补培训费、已经扣了未发的12月份工资

追问：

企业这样对吗？

回答：

你好！刚才给你参考的发条不对应该是下面这个：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

您与单位就培训事项有约定吗？关于一方违约是如何约定的呢？