工龄问题

我们公司是做机械电子贸易的，是几个老板合伙开的。香港和东莞各注册了一家公司。我是组装数控机床的，我们厂这里跟东莞公司的关系应该算是公司的一个部门吧，同老板，但是它自己又注册了个体户执照。我是07年3月尾进的这个厂，那时候厂里办的是个体户执照，还没拿到办厂的执照，所以我们也一直没签合同。但发工资是以东莞这边的公司的名义发给我们的。九月中旬拿到了厂的执照，现在叫我们签合同了，合同开始的日期是08年9月1号，也是就是说我们前面1年半工龄就成零了。前面我们不是很懂，几个同事（组装这边就我们几个）都签了，现在合同盖了市劳动局章了，我们也拿到了我们那一份合同，这份合同已经开始生效了。请问一下：合同是4年，试用期是6个月，后面经过我们的争取，公司改了无试用期了，不过是在原来的合同上涂改的，涂改的地方盖了公司的章，没有劳动局的鉴定章（注：我们签的时候还没改的，公司原来是说跟我们例外签协议改的）这个算合法吗？如果现在我们不打算做了的话，跟公司较真，我们可以要求公司补偿1年半工龄变零的损失吗？公司以前是个体户，现在在是厂，厂房换了地方也换了名字（现在和香港总公司是同一个名字，以前是和东莞分公司同名字），可是老板和法人代表没有变，这有很大关系吗？可以的话，按法律来讲公司应该怎样赔偿我们？希望能得到详细一点的解答，先谢谢大家了！