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他这个能有病休吗

08-01 21:07 悬赏 10 发布者:wangji…… 给我留言地区:河南－许昌回答:(1)

公公还差两年才退休，2010年11月入院，2011年3月出院。他是业务员，生病前已完成任务所以发工资到12月。之后什么都没。20年工龄，请问可以休病假吗？多久？还有业务员工资不稳定，平均会2000。如果能休病假，会给多少?生病后已经丧失劳动力，厂里什么都不管

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[辽宁-沈阳]
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回复时间：2011年08月01日 21时25分

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期…（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月...二十年以上的为二十四个月。”
因此，按你所述情况，如果有二十年以上工龄，可以享受24个月的医疗期，医疗期的待遇是正常工资待遇的，应该至少2000元。
医疗期满后还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定以后待遇。

追问：

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
这两条矛盾吗？单位能按我们本地最低工资标准800的百分之80发吗？还有如果厂里不愿支付呢

回答：

这两条不矛盾也就是说如果停工治疗的话 6个月以上的病假工资按第五条发放但是发放的工资不得低于当地最低工资标准的80%。也就是说第七条是第五条的底线，也就是说只能高于第七条而不是低于第七条的标准。
如果用人单位不支付的话，建议向当地劳动部门反映或提起劳动仲裁解决

追问：

厂里能钻空子就按最低工资标准的百分之80多一点发吗？谢谢你的解答。万分感谢

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您及时的解答

评论者：胡传义律师

时间：2011-08-01 21:53

不能的必须按照第五条的规定发放工资

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