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劳动工资支付
天津-河东区 08-24 21:23 悬赏 0 发布者:sgb123…… 给我留言 回答:(8) 我是08年10月份从原来的公司解除劳动合同,但是我的绩效工资说是年底给我,但是也许是由于经济危机还是什么原因,公司年底出了一份文件说是离职者年底绩效工资不给了!!请求大家帮忙一下,看我的钱还有希望要回来吗?
如果有!如何要回?申请劳动仲裁还是法院?(现在反正公司现在态度是不给我钱)?!
谢谢!!!
如果有!如何要回?申请劳动仲裁还是法院?(现在反正公司现在态度是不给我钱)?!
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2009-08-24 22:41
要看具体的证据情况才能确定,应当申请仲裁解决。
- [天津-河西区]
- 韩委志律师 VIP
- 电话:15822228600
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回复时间: 2009-08-25 11:58
协商不成仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-08-24 21:54
如果有证据证明,工资有一部分作为绩效奖年底才发放,且单位的所谓规定未经过民主程序通过,那单位应该支付你相应奖金,可先申请劳动争议仲裁。
- [天津-南开区]
- 滕月辉律师
- 45942积分
回复时间: 2009-08-24 23:25
收集证据去仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-08-25 08:44
你可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-25 10:05
协商不成仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-25 15:07
您好!
据您所述,公司于您之间有一个协议,内容是08年年底支付给您绩效工资。现在,公司没有支付给您就属于违约行为了。在您与公司解除劳动合同之后,公司出具的文件对您就没有约束力了,因此,公司仅仅通过出具一份文件就不给离职者绩效工资显然是不合法的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见,您与公司之间属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁。因为您已经于公司终止了劳动关系,应当在1年内提起仲裁。所以,在2009年10月份之前,您就应当提起仲裁,否则就会超过时效期限。
此复
据您所述,公司于您之间有一个协议,内容是08年年底支付给您绩效工资。现在,公司没有支付给您就属于违约行为了。在您与公司解除劳动合同之后,公司出具的文件对您就没有约束力了,因此,公司仅仅通过出具一份文件就不给离职者绩效工资显然是不合法的。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
由此可见,您与公司之间属于劳动争议,应当先申请劳动仲裁。因为您已经于公司终止了劳动关系,应当在1年内提起仲裁。所以,在2009年10月份之前,您就应当提起仲裁,否则就会超过时效期限。
此复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-08-26 09:12
可以要,年底出具的文件对你没有约束力,属无效规定,你可以申请劳动仲裁。
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