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我被辞退后能向单位索要赔偿吗？

上海 08-04 23:00 悬赏 10 发布者:Aal6948 回答:(7)

我被单位辞退了。原因是我连续旷工七天，单位说我严重违反单位规定，所以要把握辞退。我被辞退后能向单位索要赔偿吗？能要多少赔偿金？我已经工作有六年半了，我和单位签订的有劳动合同，劳动合同签订已快有三年了。望专业人员指点。谢谢。急

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-04 23:10

严重违反单位规定，这样的情况被辞退是没有经济赔偿的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 09:37

你好：
如果根据单位的规章制度，你构成严重违纪的话，单位辞退你，不需要支付经济补偿金。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-08-05 09:42

关键是要看你连续旷工七天，公司辞退你是否合法；如果合法，是没有任何补偿的。如果不合法，你有权要求支付13个月左右工资的赔偿金。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-08-05 09:56

一般单位都不能容忍员工连续旷工七天。目前看，你对此细节也并无异议。严重违纪而被辞退的，不存在补偿金赔偿金的问题。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 11:25

严重违纪而被辞退的，没有赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 11:51

1、关键看你是否存在旷工七天的事实，如果是的，那么解除就是合法的，没有任何经济补偿金；反之，解除就是违法的，可以要求支付13个月工资的赔偿金。
2、当然旷工是由单位来证明的，具体的还要看证据材料。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-05 18:16

1、单位是否需要支付你赔偿金，需要看单位的解除事由能否成立，也就是看你连续旷工七天是否能否成立；
2、如果不能够成立，则需要支付你赔偿金，每满一年支付两个月工资；
3、具体可以与我联系，我专业做劳动业务的。

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