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被公司强制降职降薪
江苏－苏州 12-27 18:42 悬赏 0 发布者:li3709…… 给我留言 回答:(1) 因公司经营状况不佳，进行组织调整缩编，对管理职干部进行强制降职降薪（30人左右），因晋升前已于公司签订无固定期限合同，合同未有注明职位，晋升时时按照公司的晋升制度作业，公司有发正式的全厂通告，而公司的规章制度有一条注明取消管理职“公司组织调整(视况)”，可以取消，但作业流程必须是当事人签字，逐级主管签核。现在公司对我们取消管理职，工资也相应的取消主管津贴，我们未签字同意，请问这个是否合法？可否要求公司赔偿？
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