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拒绝支付产妇工资,并且停保可否要求解除合同并赔偿?
北京-朝阳区 12-29 22:39 悬赏 0 发布者:做公民很累 给我留言 回答:(4) 单位以休产假为由未支付产假之前一个月工资,并且产假期间停保.是否可以以此提出解除合同并且进行自用工之日每年一个月薪水的双倍赔偿?
问题补充:
1.是否可以提出解除合同2.赔偿以及双倍可否支持
3.应发工资包含扣除社保么
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2015-12-29 22:42
新劳动法裁员赔偿:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资,再乘以工龄系数。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-12-29 22:50
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-12-30 05:42
您好!可以解除合同要求补缴社保,不能支持双倍赔偿。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454998积分
回复时间: 2015-12-30 18:54
你好,协商不成,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如有需要请电话联系!
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