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什么样的情况下拿基本工资

08-18 07:30 悬赏 0 发布者:xwf001…… 给我留言地区:上海－上海回答:(5)

我们公司是拿月薪的，部门经理想炒人，又不想做出赔偿，想逼工人自己辞工，就想
没事就给工人放假，说到时候就发放低保工资，这样可以吗？就算一个月不上班，没请假，公司没辞退的前提下，应该起码可以拿基本工资吧？基本工资应该是指工资条上本来规定的基本工资吧？他又说是发城市规定的最低基本工资，这样合法吗？比如我每月的基本工资是3000，他就只发1000多点，说上海的最低基本工资就是如此，不服可以什么我们去告，他不怕，郁闷，是他不懂法还是法律就是如此？

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最佳答案

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间：2011年08月18日 14时21分

公司因订单减少等因素放假，第一个月的，应支付全额工资；第二个月起，双方协商确定工资，但不能低于上海市最低工资1280元；

公司不能无缘无故的放假，如果公司放假，你应要求公司出具书面放假通知，然后到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可以集体联系专业律师处理。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2011-08-18 07:32

你可以到劳动监察部门投诉

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-08-18 09:13

你可以去劳动监察部门投诉和劳动仲裁

[上海-普陀区]
高永峰律师
48042积分

回复时间： 2011-08-18 09:22

这里面是两个问题：第一，根据单位的特殊性质，可以对因单位原因放假的职工，执行不能低于最低工资标准的工资待遇。但是具体的工资认定情况，还要看合同，看公司的规章制度如何确定，不能一个部门经理就说了算。第二，根据你在该单位的工作年限，确定可能带来的辞职损失，以判断这样耗着的意义有多大。在无法设计让单位赔偿的情况下，拖着是对自己的不负责任。