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单位的这种做法对吗？我该怎么做？

08-25 11:27 悬赏 20 发布者:丽之炫恋给我留言地区:湖北－宜昌回答:(1)

我老公于2011年7月10日离家至今未归，在宜昌城管上班，8月11日单位到家里来给了我们一份解除劳动合同通知书，由于老公不知去向，内心着急也不能很好的思考问题，单位领导说通知书送到了我要签个字，我就签字了，后来家里人说单位这么做不合理，单位因为是执法部门，怕他的失踪是和单位上班有关，有关的相关法律法规我也不知道，也不知道单位的这种做法合理吗？我该怎么办？

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回复时间：2011年08月25日 11时42分

1、向派出所报案。
2、要求单位提供线索，给出合理解释，否则要求单位对失踪负责。

追问：

谢谢，我们已经报案了，但是派出所说老公是成年人，属于完全行为能力人，只登了一个协查通报，单位现在只是帮着找，也根本没有线索，给出的解释就是他没有请假无故旷工一个月，按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，我就是想问问，老公现在下落不明，单位这么做合理不合理，

回答：

1、单位以旷工为由解除劳动合同，没有法律依据。
2、要单位给出旷工的证据，人失踪是旷工吗？你们家属可以找单位要人，工作期间，没有人了，单位有什么证据说是旷工？

追问：

谢谢王律师，单位是以他们的规章制度来说事，说规定有一星期旷工就可以解除劳动合同，再还有一点我要补充他不是上班时间失踪的，是我们夫妻有点争吵以后没有回家，但是我们家人就一直是担心他的失踪是上班的时候在外面和别人结怨导致的，本来现在还无法证明这一点，我现在能要求单位不解除劳动合同吗？不拿工资，但是归单位交的三金还是要交，自己的部分我们可以交，麻烦王律师了。

回答：

1、关键是，单位现在没有你丈夫旷工的依据，在没有调查清楚之前，他们凭什么证明是旷工？难道意外事故也是旷工吗？
2、单位解除劳动合同，应该提前1个月通知劳动者，他们现在如何通知？

追问：

麻烦您了，单位是在他失踪一个月时到家给了我一份解除劳动合同通知书，要我在接到通知书的25天内凭通知书到劳动书去办理相关的手续，单位来送通知书的时候我签了字的，这个签字有什么法律效应吗？他本人不在通知我有效吗？到现在已经过去15天了，我怕25天内不去办相关手续会有一些影响，那我现在应该怎么做，我想看看你有什么好的建议？？？多谢多谢

回答：

1、无效，需要劳动者本人签字。
2、不需要家属办理，法律没有规定。
建议，还是要单位找人，找到人后，再谈劳动合同的处理问题。现在搁置，不谈处理。

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