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劳资纠纷求助110
浙江 10-11 11:10 悬赏 20 发布者:scliuh…… 给我留言 回答:(3) 我在宁波一酒店做服务员于8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告，店长同意了，于10月10日离职。可是，结工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。
请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢
请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢
问题补充：
我在宁波一酒店做服务员于8月11日上班，当初店长应聘时，面谈说好试用期一个月工资底薪850—900元，第二个月表现好就转正底薪1200—1300元（期间荣获“工作积极分子”荣誉称号），但在9月17日提交了离职报告，店长同意了，于10月10日离职。可是，结工资时却发现底薪和第一个月一样（工资于每月的10号发放）。而且，公司员工手册里写明中秋节员工休息一天，国庆节员工休息三天，但我们中秋节、国庆节都没有放假，也未得到任何的节假日经济补偿（公司说改作调休）。 请问：我们现在该如何处理这个问题？请各位不吝赐教，谢谢！
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-10-11 11:26
协商不成可申请仲裁解决，要求补齐工资，支付加班费。
- [重庆-渝中]
- 刘江律师
- 23517积分
回复时间： 2008-10-11 12:01
以上意见分析很好,支持.
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-10-16 11:23
建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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