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劳动纠纷，关于产假结束继续请假6个月，现在辞职需要还保险费吗

01-18 18:55 悬赏 0 发布者:yl9061…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(7)

我今年三月六号休产假，休产假三个月，到6月6号，常熟公司告诉我产假结束，将要停我的保险，我同意停保，但为了不影响我未来领养老保险，我让盐城一家公司给我续交保险，没签合同，但不是我常熟的社保账号，现在离职了，公司要求我支付请假的6个月的保险费用，这个合理吗？常熟这家公司我2012年入职，现在合同已过期，也没有续签合同，我如果不想赔这6个月，我申请仲裁或打官司有胜算吗？

问题补充：

盐城公司帮我支付了6月到9月的保险费用，我请假期间是停薪留职。

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[上海-浦东新区]
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回复时间：2016年01月18日 21时39分

你好
    1、你的请假需要区分不同阶段分开分析。
    2、关于你产假期间的待遇。
    根据《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    3、所以，产假期间，你可以按照上年度本单位职工月平均工资标准要求保险基金支付生育津贴。而且由于产假是法定的假期，单位有义务继续为你缴纳社会保险，单位不缴纳的，是违法行为。
    4、关于事假期间的待遇。
    由于产假已经休满，所以，按说你应当是需要来上班的，你继续休假，单位也不予反对，那么这段期间，你休的是事假。
    但是，请事假期间单位也是要为该员工参保的，但由于事假不发工资，那么请事假的员工个人支付的那部分社保费用单位可从下月的工资中扣除。所以，对于事假期间的社保，其中的个人部分是需要你自己承担的。
    但是，本案中，你事假期间的社保是盐城为你续交的，常熟公司根本就没有为你缴纳社保，所以，常熟公司要求你支付事假期间的保险费用，完全没有依据。
    5、综上，不论是产假还是事假期间的社保，常熟公司都没有权利要求你支付费用，而且你现在已经离职，你完全不需要理公司的茬，如果公司起诉你，你也不会败。

    希望你对我的回答满意，并采纳，如有疑问，可以追问，继续为你解答

追问：

我有疑问的，常熟公司虽然问我是否要停保，但是事实上他没有帮我停掉保险，所以我保险交了双份，他说我产生了双重劳动关系，违法的，但我并未给这个公司的工作带来损失，他现在要求我支付公司缴纳的保险费用。

回答：

如果你已经明确跟公司说了要停保，那么公司仍继续给你缴纳保险，造成双重保险，那么过错在公司，公司不能要求你承担责任。

提问者对最佳答案的评价：

合理的解释，谢谢

其它答案

[青海-西宁]
凌爱军律师
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回复时间： 2016-01-18 20:36

您好，很高兴为您解答。
    首先，您在休产假期间，公司停缴社保。如果公司为你缴纳了生育保险，那在产假期间，你应该领取社保机构发放的生育津贴，而不是工资，如果生育津贴低于原工资，公司负责补足差额。公司无权要求员工自己承担产假期间社保费用，也不得停缴社保，否则由此产生的一切损失公司要负责赔偿。
    其次，您现在离职，公司要求您支付请假的六个月保险费用，该行为并不合法。原因在于，根据社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，该项义务系法定义务，并不因为员工休假而停止缴纳。因此，用人单位的主张并不合法。
    再次，针对该项事宜，您可以跟公司沟通。既然您目前已经离职，那么原用人单位应该协助您转出社保等事宜。如果用人单位以要求您支付请假的六个月的保险费用为由不予给您办理转出手续，您可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求原用人单位给予办理社保转出手续。
    最后，建议您收集对方停缴社保的证据，包括原来劳动合同，社保缴纳记录，先跟原单位协商，协商不成的，可以考虑提起劳动仲裁，胜诉的希望还是很大的。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

我的补充： 2016-01-18 21:40

1、《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2、《社会保险法》　第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：
　　（一）生育的医疗费用；
　　（二）计划生育的医疗费用；
　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。
　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2016-01-19 08:03

没有劳动关系，不能申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
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回复时间： 2016-01-19 08:52

公司要求你支付请假的6个月的保险费用，这个不合理。

[辽宁-本溪]
任德修律师
4906积分

回复时间： 2016-01-19 09:23

你好，可以主张自己的权利。首先，您在休产假期间，公司停缴社保。如果公司为你缴纳了生育保险，那在产假期间，你应该领取社保机构发放的生育津贴，而不是工资，如果生育津贴低于原工资，公司负责补足差额。公司无权要求员工自己承担产假期间社保费用，也不得停缴社保，否则由此产生的一切损失公司要负责赔偿。
     其次，您现在离职，公司要求您支付请假的六个月保险费用，该行为并不合法。原因在于，根据社会保险法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，该项义务系法定义务，并不因为员工休假而停止缴纳。因此，用人单位的主张并不合法。
     再次，针对该项事宜，您可以跟公司沟通。既然您目前已经离职，那么原用人单位应该协助您转出社保等事宜。如果用人单位以要求您支付请假的六个月的保险费用为由不予给您办理转出手续，您可以向仲裁委申请劳动仲裁，要求原用人单位给予办理社保转出手续。
     最后，建议您收集对方停缴社保的证据，包括原来劳动合同，社保缴纳记录，先跟原单位协商，协商不成的，可以考虑提起劳动仲裁，胜诉的希望还是很大的。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

我的补充： 2016-01-18 21:40