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原公司被并购，工资福利变动较大怎么办？
北京－东城区 01-22 00:24 悬赏 0 发布者:bud_gu…… 给我留言 回答:(2) 我就职一家英国公司的北京代表处，2013年底英国公司被一家美国公司并购，2014年初代表处原法人代表兼总经理被辞退，留下我们下面两个干活的人维持日常工作。2015年底美国公司中国分公司欲接受我代表处业务并将代表处注销，我们两个员工转劳动合同。但此时问题出现，原英国公司薪酬由工资奖金及福利待遇组成，奖金和福利占比三分之一以上，美国公司中国分公司不承认奖金和福利，只肯转工资部分。由于差异较大我们无法接受。并且合同要由无固定期改为三年固定期，如果签订，三年后合同期满时我差2个月在此公司工龄满10年。我们还是希望能继续工作，不知是否有相应法律约束？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-01-22 08:48
您好，建议申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-01-22 10:21
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
我想请问奖金和福利部分不转到新合同中正常是不违反法律规定的对么？那申请劳动仲裁也只是谈解约的赔偿而已？
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