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在劳动合同内被公司逼辞退

广东－云浮 08-30 10:30 悬赏 0 发布者:sbfuki…… 给我留言回答:(2)

我是2009年度10月进入翔顺餐厨具有限公司技术科工作，主要负责样板开发跟踪、生产工艺跟踪
从六月开始由于样板开续步减少甚至没有，公司为了减少开支就想辞退我，在没有提前通知我或跟我商量突然间在8月20号偷偷在本公司OA内部网上发通知叫行政部给我办理手续即时离开。然后，我没有签名办理手续。一个星期过后又在本月27号晚在月时工大会上批评我沾造事实话我工作某处出错造成损失等。然后又说9月开始调我到生产车间做计件工。刚才行政部又叫我办离手续。请问我如何拿到我的赔偿？？？

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[北京-西城区]
贾金勇律师
53297积分

回复时间： 2011-08-30 10:33

直接向单位主张，无果，到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-08-30 10:48

1、公司与员工解除劳动合同需要有正当理由且要履行法定程序。
2、如果公司以劳动者为公司造成损失为由解除合同，那么需要有证明证明相应的事实，规章制度里也应规定解除劳动合同需要得到的数额，然后通知工会解除劳动合同的原因，工会没有异议的，用人单位才能与劳动者即时解除劳动合同，否则视为违法解除，须向劳动者支付双倍赔偿金。
3、因为你09年10月入职，如果违法解除劳动合同，公司需向你支付4个月工资标准的赔偿金。
4、建议先跟公司协商，协商不成，向公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁或者向劳动监察部门举报。

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