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劳动纠纷
广东 09-02 14:25 悬赏 0 发布者:aza400 给我留言 回答:(1) 我是一名普工,在2011年6月30日进入宾豪箱包制品厂. 当时跟公司签订合同的时候合同上只是写的工资是按记时,没有写名具体工资是多少计算方法是怎样。我本来是被分到公司总务课的电工房的. 但后来因为车间缺人, 我被调到车间去了。因为车间每天加班加的很晚,所以我不想在车间做,之后我提前一个月申请了辞职,当时公司相关人员都批了.但是在8月31日我去结工资时,公司负责人跟我说我的工资是计件的,而我这个月计件只做了790元,加上扣了厂服50元,所以他们只发了740元给我。 请问,我是否可以向劳动部门申请按劳动法深圳的最低工资标准1320元保底工资和加班费呢？
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全部答案
- [广东-广州]
- 丁自勇律师
- 17787积分
回复时间： 2011-09-02 15:07
律师意见：
1、对于基本工资低于最低保障线工资的，属于违法行为，你可以向有关部门投诉；
2、低于最低工资的你可以要求补发工资并承担一定的责任。
1、对于基本工资低于最低保障线工资的，属于违法行为，你可以向有关部门投诉；
2、低于最低工资的你可以要求补发工资并承担一定的责任。
追问：
如果用人单位拒绝提供或销毁我在单位工作的证据, 我应该怎么办？
回答：
你要尽可能的收集证据，如果销毁的话，单位要承担举证不能的责任。
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