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妇女产假待遇问题
陕西-宝鸡 01-27 09:14 悬赏 0 发布者:349340…… 给我留言 回答:(3) 我在事业单位上班,于2014年8月至12月休了产假,期间单位只发了基本工资,没有发绩效工资,而且在2015年补发2014年全年绩效奖金时,也把我休产假的相应绩效也扣除了,请问这样合法么?依据女职工在产假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。请帮我解答,谢谢!
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- [青海-西宁]
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回复时间: 2016-01-27 09:44
你好,可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2016-01-27 10:24
你好,不合法不合理。。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
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回复时间: 2016-01-27 11:43
可以发生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。
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