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公司以员工重大过失为由无偿解聘员工
北京－海淀区 02-01 16:48 悬赏 25 发布者:sunnyl…… 给我留言 回答:(5) 公司接一个项目，在没有正式项目授权书的情况下强行交给员工，该项目工作内容与员工最初签订的劳动合同岗位不同，公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，但是上司强行交给他，告诉他项目出了问题他负责。在项目过程中真的出了一些问题，公司就以此为由无偿解聘员工，要求员工当场签订解聘协议，员工认为不合理，没有签，而是申请了劳动仲裁。立案后，未开庭举证前，公司安静了一段时间，然后去另一个仲裁法院告员工工作存在重大失误要求赔偿。我想咨询公司这种行为是否合法？法律对员工工作失误赔偿范围方面有没有什么规定？另外，公司在解聘通知书给员工前2个月就私自停缴了该员工社保，这是在该项目未出问题前发生的事。造成了员工无法连续社保，这方面公司应符合补偿？
问题补充：
“公司通过微信与上司沟通过该项目干不了，”这个手误打错了，应该是员工通过微信与上司沟通该项目接不了。这些微信聊天是否可以成为证据？
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2016-02-01 22:07
建议是申请劳动仲裁维权的
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2016-02-01 12:25
建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿
- [广西-贵港]
- 李庆标律师
- 332726积分
回复时间： 2016-02-01 13:10
如有重大过失也是可能解除合同的。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2016-02-01 13:21
你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
追问：
感谢您的回复。现在已经仲裁立案了，就等举证了。只是员工手上仅有与直属上司的微信聊天记录，劳动合同在公司手里，公司不给。不知道聊天记录能否成为有效证据。另外，公司还把员工告了要求赔偿，这个赔偿法律上有没有什么规定？谢谢您。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2016-02-01 17:19
微信聊天可以作为证据，从您的描述来看，公司具有过失，您可以申请劳动仲裁。
建议委托律师，以得到专业的法律服务。
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