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员工重大过失处罚辞退后到劳动局闹事。公司可以继续追讨赔偿吗?
广东-惠州 05-05 01:32 悬赏 0 发布者:hkaipe…… 给我留言 回答:(3) 公司员工因不遵守管理者的安排,贪快和加大数量进行生产而造成公司重大损失,客户因此要求16万元的赔偿。公司以此理由辞退这帮工人,并只对中层管理者进行处罚。并答应3-5天内结清所有工资给工人,因需要核对生产数量和其余客户的扣款情况。哪知这帮工人隔天就跑到劳动局去游行闹事!请问公司可以对他们进行追讨处罚吗?
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回复时间: 2012-05-05 08:18
如果有规章制度作为依据,公司就有这个权利,但是罚款是有限制的。
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回复时间: 2012-05-05 10:18
可以要求员工赔偿,但罚款没有法律依据。
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回复时间: 2012-05-05 12:43
有证据证明劳动者“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”是可以辞退的,你公司在处理前应公告来降低风险的,但是没这样做。建议:你公司有证据证明工人过失完全可追偿工人的,请收集好证据,劳动者提出劳动仲裁后,你公司可以做答辩和反申请用。罚款扣款的做高数是当月工资的20%,但是因为工人过失导致追偿的数额是没上限的。细节问题速与你公司法律顾问联系处理。
我的补充: 2012-05-05 12:50
“做高数”应该是“最高数”,不好意思
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