已解决问题

劳动仲裁纠纷

09-15 18:22 悬赏 20 发布者:yemei1…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(2)

咨询：我2010年7月入职，公司一直为签劳动合同，至2011年3月前一直未缴保险，因为公司未注册下来，后到离职2011年8月下旬一直都未按实际工资缴纳保险，离职时属于协议离职，最后谈补偿保险包括当月工资协议2万元，现老板翻脸，说保险按更低的补，是否可以申请按未签劳动合同入职第二月起双倍工资补偿，外加正常的工资实数缴纳补偿保险，外加8月所欠工资？

问题补充：

外加协议辞退一个月补偿，按正常满一年的是否补偿2个月？

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最佳答案

[北京-房山区]
贾清风
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回复时间：2011年09月15日 18时58分

保险根据你的实际工资补缴，如果低于本市最低工资标注，才可以按最低的补缴
正常情况下工作满一年给付一个月的经济补偿金。

追问：

按5000上的保险，实际工资是7500，有点味儿糊涂了

回答：

如果有工资条，可以去社保所调取单位给你上保险的工资基数，然后去劳动局仲裁

追问：

谢谢您的回答，没有工资条，只有公司每月发工资的对账单，但是我们工资是公司名义打5000，剩下的以老板个人名义打，后来是柜台直接转账，没有谁打过来，但是有同事可以证明

回答：

只有人证，其证明效力很低的，很难维护你的利益了，本律师建议你申请劳动仲裁，两个请求：一，要求工作满一年的一个月经济补偿金，二，要求未签订劳动合同的2倍赔偿。然后尽快找到合适的工作，有这时间和精力不要浪费在诉讼上

追问：

谢谢，其实我倒是无所谓，主要是出气，谈好的补偿2万还要耍赖，实在是受不了这种人，所以要申请法律保护！没有工资条有对账单显示单位名称和老板名字还不够吗？请律师费我都不在乎，只是为了出气，整整一年工作都没有签合同，那要补的多了去了

回答：

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
另外特别提醒你：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

追问：

那我现在算不算已经超出了时限呢？今年7月算是工作一年，8月下旬离的职，特别感谢您的帮助，他们一直说签合同，但是各种理由拖到现在还没签。

回答：

给你个建议，纯属个人建议，你还是尽快去申请仲裁吧，虽然没有合同也形成了事实劳动关系，你如果10月份去仲裁，可以向前推一年，说那个时候入职的，
希望给你提供了帮助，如果满意，你给予评价，多谢支持。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢，解答的很中肯。谢谢

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