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公司拖欠工资一年而且不给办离职
北京-大兴区 03-04 11:36 悬赏 0 发布者:yuyang…… 给我留言 回答:(6) 公司拖欠工资一年,员工想办离职,保险做减员,但是公司说必须签订个人原因自愿离职,跟公司没有任何原因,员工不签,公司就不给办离职减员,所以员工想找别的工作上保险也不行了,我们改怎么办???
问题补充:
你好,我们已经提起劳动仲裁了,劳动仲裁让我们等通知,可是这段时间我们想让公司给我们先做保险减员,我们可以找新的工作单位上保险,现在公司说不签个人原因的协议,就不给我们做保险减员,请问您,我们该怎么办
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
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回复时间: 2016-03-04 13:22
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
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回复时间: 2016-03-04 13:34
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
你好,我们已经提起劳动仲裁了,劳动仲裁让我们等通知,可是这段时间我们想让公司给我们先做保险减员,我们可以找新的工作单位上保险,现在公司说不签个人原因的协议,就不给我们做保险减员,请问您,我们该怎么办?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-03-04 13:15
可以申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-03-04 13:16
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-03-04 13:42
您可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁,要求老板承担拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。
追问:
你好,我们已经提起劳动仲裁了,劳动仲裁让我们等通知,可是这段时间我们想让公司给我们先做保险减员,我们可以找新的工作单位上保险,现在公司说不签个人原因的协议,就不给我们做保险减员,请问您,我们该怎么办
- [北京-丰台区]
- 乜庆祥律师
- 30046积分
回复时间: 2016-03-04 13:45
可以申请仲裁维权
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