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仍在工伤鉴定阶段,但员工医疗期已满,后续应如何处理?
福建-厦门 03-14 10:56 悬赏 0 发布者:陈小哇 给我留言 回答:(0) 企业员工因病治疗,经工伤鉴定:不予认定工伤。员工申请行政复议:重新鉴定。
企业分别按考勤规定进行休假作业:病假14天、年休假15天、疗养假6个月。
因其疗养假将于2016年4月8日期满,其已经没有任何假期了,而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议,疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理,且其合同于2016年12月25日的期满,后续该如何处理?
企业分别按考勤规定进行休假作业:病假14天、年休假15天、疗养假6个月。
因其疗养假将于2016年4月8日期满,其已经没有任何假期了,而重新工伤鉴定可能得到5月底才有决议,疗养假期满无法按照《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》办理,且其合同于2016年12月25日的期满,后续该如何处理?
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