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单位未提前告知突然调岗降级降薪,如何主张权利,应用哪几条劳动

黑龙江－牡丹江 03-15 14:40 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

单位未提前告知突然调岗降级降薪,如何主张权利,应用哪几条劳动法主张

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全部答案

回复时间： 2016-03-15 14:41

你好，建议申请劳动仲裁或诉讼解决

追问：

谈话录音可以做为证据吗。今天与单位进行了初步协商，我提出解除合同要求经济补偿。单位不同意经济补偿，但从个人家庭困难角度给我两个月的工资补助，后解除合同。有录音

追问：

说之前没先例，单位性质(国企)也不允许，最大限度是私人权限范围内以补助的名议给予补偿。

回复时间： 2016-03-15 14:42

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回复时间： 2016-03-15 15:31

建议您向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决

回复时间： 2016-03-15 15:46

你好，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

回复时间： 2016-03-15 16:54

建议您申请劳动仲裁。

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