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新年工资纠纷

03-17 09:38 悬赏 0 发布者:Charle…… 给我留言地区:广东－广州回答:(4)

本人2015年11月进入公司，至今2016年3月17日一直没有签订合同，也一直没买社保、医保。2016年1月公司总经办发通知，从1月30日开始至2月16日新年放假，17日正常上班。但3月发工资的时候，公司决定除国家法定放假3天以外休息天数当员工请假，不给予发放工资，请问这属违法吗？我们能到哪个部门投诉？谢谢！

问题补充：

新年法定是7天，除法定的7天假期，多余法定的放假天数不给予发放工资。
通知是公司总经办发的，又不是我们要求放的假，公司这行为是否属于违法？

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最佳答案

[广东-深圳]
陈明晓律师
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回复时间：2016年03月17日 10时34分

你好
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.公司确属违法，需支付假期工资。但是如果你坚持要求用人单位支付那些工资，往往公司会辞退你。得不偿失。建议与用人单位好好沟通，协商解决。

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