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工作的待遇前后不一致
湖南 10-03 18:28 悬赏 10 发布者:xily 给我留言 回答:(6) 我是今年毕业的大学生 现在在长沙一所学校的公寓中心上班 之前应聘的时候 领导对我说实习到拿毕业证500每月 拿到毕业证后签合同 月薪1200月 奖金至少200元每月 五险一金 不属于学校编制但享受学校正式工待遇 之后我就在这上班到现在 但领导一直不签合同 工资现在除了1200元 什么都没有 前两天我去找部门领导 他要我签份我们学校外聘保洁员一样的合同 简直是现在的南京条约 我拒绝 他就说那不愿意签的话可以走人 我怎么办
问题补充:
关于签合同的问题,领导的意思是没打算签。反正我们在这做没问题,但是想签的话只有那份合同,不然硬是要合同没得,不满意可以走人。但我需要一份保障!那个外聘合同内容根本没有薪酬、待遇的内容。
并不是我工作上的原因,仅因为我不愿意接受这个并非给我们的合同,就要我走人,我觉得这个理由我接受不了。
我喜欢大学的工作环境,加上我是这个大学毕业的,实习了半学期领导也没有要我走人啊,证明我的工作没问题嘛。现在是正式上班了,想得到一个保障,却出现这种事,想不通~~~
听别人说这个领导是个变脸比什么都快的人,所以大家都跟我说这事很正常。但我认为领导当时在面试的时候,跟我们说的这些还是应该算数嘛!
我从2009年2月24号起开始上班,就没去找过其他的工作,现在却这样,我需要一个说法!
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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- 1194274积分
回复时间: 2009-10-03 21:47
应当申请仲裁解决,要求补交保险,给予赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-03 21:43
可以申请劳动争议仲裁
- [澳门-澳门]
- 周翠玲律师
- 3366积分
回复时间: 2009-10-03 21:46
非事业单位编制人员适用劳动合同法的规定,可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-04 14:56
单位超过一年不签书面的劳动合同,你可以要求和它签无固定期限的劳动合同,同时你还可以要求单位双倍支付上班期间的工资,并可以要求补缴劳动保险。依据是劳动合同法14条3款2项、82条2款、17条等规定。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-10-05 10:58
部门这种做法肯定是错误的。但是,也要看自己是否工作上不得力,不能达到对方的 要求?自己是否不适合这份工作?如果不是,可以申请劳动仲裁。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间: 2009-10-17 17:32
申请劳动争议仲裁
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