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合同期内被辞退赔偿事宜

10-07 15:41 悬赏 15 发布者:aierli…… 给我留言地区:江苏－苏州回答:(6)

我在合同期内被辞退。我是2007年入职，今年6月份续签合同。合同是2011年6月到2014年6月到期。9月30日，公司单方面提出终止合同。当天我请假不在。故延期至10月6日。
现公司的补偿标准是，从入职日至今计算工龄，07年8月迄今。补偿4.5个月的平均工资。外加1个月的未提前通知赔偿。4.5+1=5.5 个月
当时对合同未到期公司单方面终止合同的赔偿方式产生质疑，但因缺乏法律常识，公司宣称都是按此模式赔偿，5.5个月。当时我在不懂的情况下，强制性的被要求签了字，领取了支票（还未转账）。
请问针对公司此种单方面的，未经公司及个人协议就单方面的终止劳动合同的行为，该如何处理。我在不知情的情况下签字，但公司还未盖章。是否可申请仲裁要求按照4.5*2+1的方式赔偿。（另有多人情况与我相同，被公司所蒙蔽。）谢谢！

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回复时间：2011年10月07日 18时26分

签字了，很难再推翻。

追问：

公司并没有进行任何协商，通知去人事时，都毫不知情。且费用都已列出清单，10月6日通知去人事，（支票开具时间却是10月5日。）只是要求我确认赔偿金额，并告知我此种方式是按国家标准。在不知情的情况下，签字的。

回答：

你能举证证明吗？

追问：

请问具体的需要哪些证明? 我们公司还有其他好多人情况类似。

回答：

能证明你是在不知情的情况下所为（即你签字确认的）。

追问：

部门主管当时在场，可证明公司人事部人员确实未对协议进行解释说明，以及未对当事人（我）辞退原因加以说明。只是要求我确认赔偿清单上的金额数，并被告知此种方式是按国家规定。
我认为，公司所谓的与员工协商辞退，是根本不成立的。
一.公司辞退的性质尚待考证（可能未上报劳动局，此份协议不知是否具备法律效应。失业证明公司也无法开具）
二.公司人事部通知部门主管转告我去人事时，主管与我都未提前接到通知。都是在人事部通知时，才知道有这么一回事。去之后，已经有准备好待签的资料以及支票，资料时间以及支票开具时间均早于签字时间。
三.公司也未有岗位调动，部门异动等可选择性安排，并且也未告知我。只是说按照国家规定的补偿（n+1），让我签了协议。
我认为，公司就是利用员工法律知识欠缺，意识薄落。蒙蔽员工，并欺骗性的诱骗员工签署协议。
可否认为，公司单方面的终止合同，并利用员工的法律意识欠缺，欺瞒性的诱骗员工签署不合理的协议。(其他还有多位同事情况与我一致，都遭受公司侵害。)
谢谢！

回答：

那你可以申请劳动仲裁的。

追问：

谢谢沈律师。

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