实习生实习期间工伤

应由该单位承担你的人身损害赔偿责任。不属于工伤。具体赔偿按照实际损失的相关凭证计算。

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。要看伤害是否因为工作原因而产生。

1，你是实习生，不构成劳动关系，因此不是工伤。
2，不能享受工伤保险待遇，但是你可以要求单位进行民事赔偿。
3，伤残等级需要根据伤残鉴定结果确定。
4，可以要求单位进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。
医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。
误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。

建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

应由该单位承担你的人身损害赔偿责任。

不属于工伤，但是可以要求单位赔偿损失