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被公司劝退涉及的经济补偿如何计算？
吉林 03-25 19:27 悬赏 0 发布者:你奶奶不同意 给我留言 回答:(0) 前提条件：1.公司与我签订三年合同，未到期，但是借口发往总部盖章，一直没给我。2.前三年合同中未明确规定工资，第二次为期三年合同标注基本工资1200+绩效工资是否合理？ 3.合同中包含可以任意调整工作地点和岗位是否具有法律效力？
问题：1、现在公司要裁员，我本身没有不胜任工作及违规，如果公司劝退我不同意，公司提出调岗降薪，是否合法？2、如果公司强制劝退，我应该如何计算赔偿金？3、如果公司提出调岗，我可否拒绝？应该如何做能规避风险实现自身利益最大化？4、如果公司以效益不好提出降薪，让我自己选择去留，我是否可以获得赔偿金？
问题：1、现在公司要裁员，我本身没有不胜任工作及违规，如果公司劝退我不同意，公司提出调岗降薪，是否合法？2、如果公司强制劝退，我应该如何计算赔偿金？3、如果公司提出调岗，我可否拒绝？应该如何做能规避风险实现自身利益最大化？4、如果公司以效益不好提出降薪，让我自己选择去留，我是否可以获得赔偿金？
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