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变相辞退员工，如何应对
广东－深圳 10-13 09:48 悬赏 0 发布者:林晓玲 给我留言 回答:(7) 我所在的公司想迁往他处，但无意支付员工补偿金。之前员工找到劳动局，公司怕事情闹大，就跟劳动局不搬了。
但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。
老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。
请问，这样算是在变相辞退员工吗？
我该怎么办？
但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。
老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。
请问，这样算是在变相辞退员工吗？
我该怎么办？
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-13 09:56
委托律师与公司谈判。若需帮助，可电话联系我。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2009-10-13 10:05
只要是搬出深圳，你们不愿意去，就应该给补偿。必要的时候除了向劳动局反映，还应该尽快委托律师协助你们处理
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- 110网律师
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回复时间： 2009-10-13 10:42
他处是不是深圳以外的地方？如果是那么就需要支付经济补偿，你们可以集体委托律师处理，公司降薪也是违法的
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- 梁启祥律师
- 97积分
回复时间： 2009-10-13 17:17
降低我的薪资，减少上班时间属于变更劳动合同，一定要双方同意，你可坚持，必要时找律师介入
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- 110网律师
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回复时间： 2009-10-13 18:40
这样算变更劳动合同。
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- 110网律师
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回复时间： 2009-10-14 11:40
深圳市范围内的搬厂,员工因此辞职,无需支付经济补偿金.公司要变更劳动合,双方必协商一致.
- [广东-广州]
- 吴小庆律师
- 1634积分
回复时间： 2009-10-14 22:11
这是变相辞职员工！欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
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