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劳动合同到期我结束工作2月之久，公司至今未办理退工手续
上海 10-22 13:56 悬赏 20 发布者:Sgp7231 回答:(6) 我2009年7月2日与公司签订为期2年的劳动合同，2011年7月下旬岗位调整，要求我8月1日之前将工作交接给其他同事，并于8月1日起开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前结束工作那7月份的工资一定拿不到了），之后根据公司领导要求又去公司3次交接工作，但是至今公司未给办理退工手续，严重影响我的社保缴纳，并且还提出如果不去交接就走法律程序，请问我现在该怎么办，如何能维护自己权益？急求帮助！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-22 13:59
建议你做正常交接，公司应当在你离职的当天结清所有的报酬，如果公司违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-22 14:08
应当在离职时与单位办理完工作交接，并同时要求单位结算你的工资。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-10-22 14:27
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-10-22 20:40
看样子，原单位工作上尚有未交接完毕的事项。你是否留了一手，才会如此？如果双方都无诚信可言，那就只能通过劳动仲裁解决了。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-10-22 22:04
可以申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并给予赔偿。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-10-24 16:58
你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
建议去劳动监察部门投诉或劳动仲裁
建议去劳动监察部门投诉或劳动仲裁
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