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公司以效益差为由,进行栽人及放假提出以下的方案是否合法
10-28 09:40 悬赏 20 发布者:anothe 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(6)
本人在某上市公司工作7年,但由于现公司效益不好需要栽掉一批管理人员。公司给出的栽人方案有以下两点。
一:从入厂日期开始算,按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工,员工结算工资之
后需填写离职单。
二:如员工不愿意以上第一条,同公司统一进行放假三个月,三个月后必须回公司报
告,如有需要可再次进行放假三个月(次数不等)。待公司效益好转之后再视情
况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。
现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们是不是公平?我们每月不加班最低工资资为: 基本工资(职位) + 季度奖(全勤奖+工龄工资)/3 + 火食补贴 + 住房补贴 =总和 公司是否应该按照这个公式的80%付给放假人员的工资?
希望有热心人士进行解答,谢谢!
一:从入厂日期开始算,按照一年一个月的工资支付标准赔偿员工,员工结算工资之
后需填写离职单。
二:如员工不愿意以上第一条,同公司统一进行放假三个月,三个月后必须回公司报
告,如有需要可再次进行放假三个月(次数不等)。待公司效益好转之后再视情
况进行调整。放假期间公司每月按照当地最低工资的80%进行支付给员工。
现在我们大部分人员想知道放假期间按照当地最低工资的80%算的话对我们是不是公平?我们每月不加班最低工资资为: 基本工资(职位) + 季度奖(全勤奖+工龄工资)/3 + 火食补贴 + 住房补贴 =总和 公司是否应该按照这个公式的80%付给放假人员的工资?
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2011年10月28日 14时01分
第一种方案:公司效益差裁员需要证明,否则属于违法解除合同,要支付双倍的经济补偿金,按工作满一年支付2个月工资计算。
第二种方案:公司放假一个月之内的应该按正常工作时间支付工资。超过一个月应按照不低于当地最低工资80%的生活费。
如有争议,可以申请劳动仲裁解决。如需法律帮助,可以与我联系。
第二种方案:公司放假一个月之内的应该按正常工作时间支付工资。超过一个月应按照不低于当地最低工资80%的生活费。
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其它答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94342积分
回复时间: 2011-10-28 09:44
1,公司是效益差,要裁员,应举证证明公司效益不好,。
2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
2,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
追问:
请问:如果公司给大家实施以上的第二种方案的话,公司应该按哪个方案发放工资?
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-28 10:04
公司的做法是违法的,如果违法解除劳动合同,需支付双倍补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-28 10:52
如果公司进行经济性裁员,在履行一定程序后,并给你们支付经济补偿金的情况下是合法的。如果公司给你们放假,应该按基本工资向你们发放工资。至于奖金和伙食补贴,公司可以不支付。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-10-28 15:02
公司行为违法,可申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如有问题,可电话联系律师。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间: 2011-10-28 18:48
公司的做法还算合理,放假的第一个月要支付正常工资,第二个月起可以支付基本工资的80%。
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