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开除后公司提出无理交接要求

04-17 16:19 悬赏 0 发布者:storml…… 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我入职公司一个月，因为屡次劝老板，引起他不快。开除我。但是需要我写完备的程序设计文档，否则就不给我工资。
我是否应该写。写的过程算不算上班？
如果我坚持不写，只交接现有代码和文档。他不给我工资，我能否起诉他？

问题补充：

公司合同中明确要求一天工作9小时，每周工作6天。这种合同是否合法？公司是否应该给我工资？

我不是不想交接工作，正常的文档和程序我都会交接出去。

但是，完整的程序设计文档，需要写很多天，至少一周。写文档的这段时间又不肯给我发工资。我难以接受。

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[青海-西宁]
凌爱军律师
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回复时间：2016年04月17日 16时39分

您好，很高兴为您解答。
       首先，用人单位解除劳动关系，必须合法，否则构成违法解除。您可以基于劳动合同法第八十七条规定要求支付经济补偿金两倍作为赔偿金。
       其次，您只要不办理离职手续都算上班，如果您要继续上班，建议您保留好上班证据，以免用人单位不承认。
       再次，离职是您的权利。您只要提出辞职通知并办理交接手续，对方就应该向您支付工资，再者，工资支付并不必然与工资挂钩，但是如果您不交接工作给单位造成损失的，用人单位可以追究您赔偿责任的。
       最后，您要保留好继续为单位工作证据，例如打卡，邮件等证据，一旦用人单位拖欠工资，您可以提起劳动仲裁。并要求对方支付违法解除劳动合同的赔偿金。
       希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

提问者对最佳答案的评价：

态度真好，解答的非常详细

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