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有关产假的劳动纠纷
湖北－武汉 04-19 09:50 悬赏 0 发布者:wmn031…… 给我留言 回答:(0) 1.与公司的劳动纠纷的解决流程是否必须按照：劳动监察大队-仲裁-诉讼的流程走，不可越级？
2.武汉市现在产假是否是128天+15天（剖腹产）？
3.如果公司的规定是98天，并且只批98天的假，或者申请128天，公司不予理会，需要留下什么证据以便后期与公司仲裁或诉讼？并且诉讼或者仲裁是否有有效期时间限制？
4. 不管公司批不批产假，我仍然会按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等原因？
5.若公司只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由申请与公司解除劳动合同，并申请相关孕产期的双倍工资赔付？若在仲裁期间公司将另外30天的津贴补给我，公司违反劳动法的事实是否仍然存在？
2.武汉市现在产假是否是128天+15天（剖腹产）？
3.如果公司的规定是98天，并且只批98天的假，或者申请128天，公司不予理会，需要留下什么证据以便后期与公司仲裁或诉讼？并且诉讼或者仲裁是否有有效期时间限制？
4. 不管公司批不批产假，我仍然会按照法律规定休假,公司是否能够以此作为开除的理由，比如借口是无故旷工，或者影响公司利益等原因？
5.若公司只给予98天的津贴，是否能以公司违反劳动法为由申请与公司解除劳动合同，并申请相关孕产期的双倍工资赔付？若在仲裁期间公司将另外30天的津贴补给我，公司违反劳动法的事实是否仍然存在？
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