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培训协议

山东－潍坊 10-21 21:42 悬赏 0 发布者:lyb365…… 给我留言回答:(4)

老师好，我想问一下
我们公司工资相对比较低，公司怕留不住人，就和我们签订了一个培训合同，说是找一个人（我们公司去年聘请的别家已退休总工）给我们进行培训，培训期1年，培训完毕再干4年，4年之内要是走，就要交违约金，最高4万，根据年限递减。签订以后和没签没什么区别，就是每月一次讲课（一上午，周末进行。没签协议之前也就这样）。我想问一下，我们要是跳槽，用交这个钱嘛？有依据吗？什么培训票据之类的也没有。

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2008-10-21 21:55

一分不交显然是不可能的但是也不应该交那么多

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2008-10-21 22:00

请参照《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。