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未签劳动合同,离职有三个月,后来又回来要工资,公司该给他吗?

 11-17 15:49  悬赏 0  发布者:zhang4…… 给我留言 地区:上海-闵行区 回答:(4)
本公司上市一家销售行业,位与员工签劳动合同。之前有一为员工在本公司做了有6个月,由于特殊情况就离职了,临走时辞职报告也没有写,工资也给他了。可隔了有三个月,这位员工有来公司要钱,这样改给吗?
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  • [上海-浦东新区]
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回复时间:2011年11月17日 16时00分
未签劳动合同,他可以要求你们支付5个月的双倍工资差额以及经济补偿金,在劳动关系解除之日起一年以内他都有权利向你们主张。
提问者对最佳答案的评价:
那我们赢怎么维护自己的权利,不能不给吗?
其它答案
回复时间: 2011-11-17 15:50
如主张合法,应当支付。
回复时间: 2011-11-17 15:51
依法可以要求未签劳动合同的工资
追问:

可是他已经离职了,该给的工资都给了啊。事后三个月又来要工资,这样不是违反道德了吗?

回复时间: 2011-11-17 15:52
如果欠工资应该给的
追问:

可是他已经离职了,该给的工资都给了啊。事后三个月又来要工资,这样不是违反道德了吗?

回答:

2年内他都可以

评论者:王月辉律师
时间:2011-11-19 14:00
尽量协商解决,需要律师帮助的话可与我联系。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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