已解决问题

公司的合同上写着，公司有权调动员工岗位，员工应当配合

11-18 21:44 悬赏 0 发布者:jackie…… 给我留言地区:上海－虹口区回答:(5)

公司领导最近找我谈话，想把我调去别的岗位，薪资不变，我不想去，公司有权强行调动我吗？

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
电话：15921939500
530579积分

回复时间：2011年11月18日 22时24分

如你不去，公司可以解除合同。

追问：

那公司要按照在公司满一年赔偿我1个月的工资吗？

回答：

仲裁不会支持你的要求。

追问：

那是不是我只能服从公司安排去新的岗位？不然就是我辞职吗？

回答：

劳动合同的约定，让你处于不利的局面。

追问：

我觉得公司劳动合同写着有权变动我的岗位，违反了《劳动合同法》的平等协商一致的原则，说明他不需要我同意就可以变换我的岗位。而且公司调动我去新的岗位是我从来没有接触过的，以前的岗位我做了4年。万一去了新的岗位有什么差错公司就是开除我。不知道张律师可以给我什么意见，谢谢了

回答：

与公司签订补充协议，不适应新岗位，公司要再调还原岗位。

其它答案

[上海-浦东新区]
李仁红律师
45195积分

回复时间： 2011-11-19 09:01

这一条款的效力取决于是否符合你的个案。

[上海-徐汇区]
李军律师
408275积分

回复时间： 2011-11-20 14:02

原则上，公司调岗需要与员工协商一致。公司需要证明调岗的必要性和合理性。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-11-20 22:33

没有，单方调整要用必要性和合理性。

我的补充： 2011-11-20 22:34

如果没有必要和合理的，你完全可以拒绝，合同中的约定是无效的。单位强行解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-12-03 11:45

原则上，公司调岗需要与员工协商一致。公司需要证明调岗的必要性和合理性。

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