沃尔玛有权无理解雇促销员吗

我是一名促销员，16号早上在沃尔玛卖场上班，那天早上整个部门就两个促销上班，没有一个员工上班，早上一去到卖场，主管就叫扫描所有商品，看有没有变价的，然后又交代我搞完整个部门的卫生工作，因为明天有老板巡店。等我做完这些工作就10点了，我就站在自己品牌的推头看店，这时有顾客需要服务，我就过去服务，这个顾客还没服务完，同部门又有一个顾客需要服务，我就说等一下，马上就过来，这时，隔壁部门的同事刚好经过，就帮忙服务，这时隔壁的同事就叫我过去交接，我一服务完这个顾客就走过去了，（这期间我部门的另一个促销也在楼面，也就是我品牌的推头前摆她自己的堆）等服务完这个顾客，我就准备走回自己的推头，经过摆堆的同事身边时，我见她有几箱货挡住了通道，于是顺手帮她搬到离堆头一米边的柱子那里，刚搬完，我同事就叫我去吃中午饭，我正准备回家吃饭，走到我堆头前就发现我的堆头被扫光了货，于是马上上报沃尔玛相关人员。最后沃尔玛通过监控查出就在我服务第二个顾客时，货被人偷了，当天沃尔玛也没说什么责任处理，但第二天，沃尔玛的AP就找我谈话，说商场损失超过700块就要上报总部，而且要发一份事故发生的过程及责任表之类的给总部，就必须有一个责任人吧，因为丢的是我自己品牌的东西，而且当天我也当班，所以就要我承担责任，让我跟我们公司商量损失算公司的，如不是，我明天就不用来上班了。我当时一听就恨委屈，凭什么呀，我那天尽职工作，为什么就要我来背这个责任呢。反正事情经过大概就是这样，后来我们公司也跟沃尔玛沟通了，但就是不行，要不就不上班，要不就换场，但我又觉得不管是换场还是被解雇对自己来说都是在委屈了，心里咽不下这口气，如果商场真的强行让我离职，他们这样做合法合理吗？