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如何发放工资

北京 11-24 19:31 悬赏 0 发布者:110101…… 给我留言回答:(9)

我单位一职工2010年5月份由于髌骨粉碎性骨折发生工伤，已认定，停工留薪期6个月，后来一直住院单位同意以又延长了12个月，但没有到劳动门申请延长，现在还在住院，单位该如何发放工资？谢谢！

问题补充：

因为按照目录，髌骨粉碎性骨折停工留薪期6个月已满，延长不得超过12个月，现在又延长了12个月，又休完了，还在住院，以后怎么算啊？工资怎么算啊，停工留薪期还能延长吗？

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2011-11-24 20:07

您好，停工留薪期间，工资正常发放

追问：

是否可以认为停工留薪期结束了

回答：

您好，单位已经同意，你可以到劳动部门申请延期。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-11-25 16:39

先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2011-11-24 19:32

工资福利待遇不变。

追问：

请问律师，其停工留薪期可以延长的什么时候？

回答：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

追问：

我认为髌骨粉碎性骨折其停工留薪期6个已休完，又延长了12个月又休完了，是不是可以认为停工留薪期已满了，其后只享受工伤医疗待遇了，工资可以发病假工资了，待劳动能力鉴定结果出来了，再享受伤残待遇？
实在不知，着急，非常感谢！

回答：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇