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我于2016年5月16日正式向公司提出离职意愿并写了辞职申请，现公司以无人与我交接拒绝与我协定最后工

辽宁－沈阳 06-01 16:01 悬赏 10 发布者:我想离职怎么…… 给我留言回答:(3)

我在现单位入职时间为2014年4月3日，于2016年5月16日正式向单位提出离职申请，并将离职申请交于经理。离职原因是现工作量超出我的负荷，在协商分担任务或加薪失败后决定离职。我在提出离职意愿当天（2016.5.16）一并将离职申请交给经理，但经理以工作繁忙为由将申请退回，另当晚在微信上通知让我取回我的离职申请，另说出不同意我离职让我继续坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人工作能不行将其退回原单位，可笑的是又隔了三天，与我交接的人又回来了。我再次找到经理协商我的最后工作日，她以无人与我交接为由推迟我的的最后工作日，还称先前与我交接的人另有安排，我希望在2016年6月16日正式离开本单位，怎么办？烦请各位律师给予帮助。

问题补充：

已签订正式的用工合同，这种情况我可以在提出离职30后直接离开吗？

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全部答案

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
525857积分

回复时间： 2016-06-01 16:15

可以在提出离职30后直接离开

追问：

您好，我的离职申请里没有写明我意愿离职时间这样可以算作证据吗？是不是我提出离职申请30天后不管用人单位是否找到人与我交接都可以离开？

[辽宁-沈阳]
隋新律师
364601积分

回复时间： 2016-06-01 16:23

你好，一、个人提出离职分三种情况：

    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条

追问：

您好，我的离职申请里没有写明我意愿离职时间这样可以算作证据吗？是不是我提出离职申请30天后不管用人单位是否找到人与我交接都可以离开？